7 kompetencji miękkich, na które zwracają uwagę pracodawcy [ZDJĘCIA]

6. Zarządzanie

Polska: 21% Świat: 33% 28%przedsiębiorstw z południowo-zachodniej Polski (z Dolnego Śląska i Opola) wysoko punktuje umiejętności zarządzania. W innych regionach cieszyły się one mniejszym zainteresowaniem wśród pracodawców. – W Polsce widzimy też niższy niż w ujęciu globalnym odsetek firm, dla których ważne są umiejętności zarządzania i przywództwa. Uzyskany wynik może być niepokojącym sygnałem, że nad Wisłą nadal dominują organizacje z wyraźnie hierarchiczną strukturą i dyrektywnym sposobem kierowania na poziomie zarządczym. Płaskie struktury są coraz częściej uznawane za bardziej efektywne. W takim środowisku pracownik ma większą inicjatywę i sprawczość działania, a umiejętność zarządzania może być częściej wykorzystywana w pracy na co dzień, nawet jeśli pracownik formalnie nie pełni roli managera. Umiejętność zarządzania dotyczy nie tylko kierowania ludźmi, zespołem, lecz także projektami, procesami – komentuje Agnieszka Krzemień.